就活ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、学生および求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、採用活動（任意のOB・OG訪問を含みます）における行動規範を定めます。採用活動において、社員が学生に対して優位な立場にあることを利用し、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを行うことがないよう、人権を尊重した行動を徹底します。

1．行動指針

以下の採用活動指針を厳守し、公正・誠実な採用活動を行います。

(1)選考

高圧的な態度、人格を否定する発言、過度な圧迫質問その他、学生に不必要な精神的負担を与える行為を行いません
社員と学生との連絡には、原則として会社が指定するメールアドレスおよび会社が認めた連絡手段を使用します
内定または選考通過を条件として、他社の選考辞退や内定辞退を求めるなど、不当な要求を行いません
採用活動上必要な範囲を超えて、学生の個人情報を取得・利用しません

(2)面接・面談の場所

面接および面談は、原則として以下のいずれかの場所で実施する
※原則就業時間中（平日8:45～17:30）に行うものとする

会社施設の会議室又はオープンスペース
学生の所属する学校施設
喫茶店、レストラン等の公開性のある場所
会社が指定するWeb会議システム

(3)ＯＢ・ＯＧ面談のルール

当社社員がOB・OG訪問または面談を受ける場合は、面会場所、日時、学生の氏名、面談の目的等を、事前に会社へ届け出るものとする

2．相談窓口および対応

電話	011-818-2114（担当大内、松下）
メール	soudan-d@daimaru-inc.com

求職者から相談または苦情を受けた場合、社員がハラスメントに関する情報を把握した場合、または大学等や職業紹介事業者等から相談・情報提供を受けた場合には、速やかに事実関係を確認します。その際は、求職者の意向とプライバシーに十分配慮し、適切かつ丁寧に対応するとともに、必要に応じて再発防止のための措置を講じます。

2026年10月1日制定